Ole Dissing er ledelses- og organisationskonsulent, cand. psych. og erhvervspsykolog og har gennem 30 år arbejdet indenfor områderne ledelse og organisation. En stor del af denne periode har han fungeret som chef bl.a. hos Novo Nordisk, Cowi og Nordea med ansvar for ledelses- og organisationsudvikling og strategiske forandringsprocesser.
Han fungerer nu som selvstændig ledelses- og organisationskonsulent og arbejder som solist i et netværk med ledelses- og organisationsudvikling og innovation indenfor private og offentlige organisationer, underviser på videregående lederuddannelser og arbejder som coach for ledere og ledelsesgrupper på alle niveauer.
Han arbejder på et socialkonstruktionistisk, eksistentialistisk og etisk-filosofisk grundlag med ledere og ledelsesgrupper, som ønsker at bidrage til en reel professionalisering af organisationen og en balanceret organisatorisk ordentlighed og bæredygtighed.
Han er forfatter til bøgerne ’Ledelse i en ny logik’ og ’Ledelsens indvendighed og etik’ samt en række artikler omkring coaching, ledelse og organisation. Han skriver aktuelt på en ny bog, ’Innovative intensiteter og ledelse af affektive processer’.
En vigtig optagethed i dette arbejde er, hvordan virkeligheden, i alle dens udtryk, og på alle niveauer, i en relationel og i en professionel sammenhæng, bliver til. Og hvordan vi ikke blot skaber og samskaber denne, men også hvordan vi med nænsom opmærksomhed og mod kan forandre den til mere bæredygtige konstruktioner.